Solwe Consulting

Lös utmaningar skapa framgång

Att skapa framgång för organisationer, chefer och anställda är mitt viktigaste uppdrag som HR och ledarskapskonsult.

Katrine Karlsson

Min story

Jag har arbetat på företag som utvecklat högre mognad för att kunna möta upp kunders behov. Det har lärt mig att utmaningar och hinder måste lösas för att nå framfart. Vilket kräver modiga ledare som vågar och vill tänka nytt och provar att göra annorlunda. Som fokusera på värdeskapande arbete och är medvetna om att strategiska viljeinriktningar ger målinriktat arbete och engagemang.

Min bakgrund

20 års yrkeserfarenhet av HR arbete från privat, kommunal och statlig sektor. Tjänstgjort som Skandinavisk HR chef på Rittal Scandinavian AB, HR chef Foss Analytical AB, HR chef på Trioplast Landskrona AB m.fl.

I grunden har jag en fil kand-examen i sociologi med arbetsvetenskaplig inriktning från Arbetsvetenskapligt program, Halmstad Högskola.

För mer information se Linkedin profil.

Lyft potentialen

Utmana chefer att vara modiga ledare som i samarbete med anställda genererar utveckling och framfart.

Ledningsgruppsutveckling
Ledarskap
Mål -och visionsarbete
Grupp -och individutveckling
Konflikthantering och samtalsmodeller
Handledning och coachning
Bemötande och kommunikation

Klassiskt HR arbete som utvecklar

Fokus på organisationsfrågor som utvecklar och tillför värde till affären och verksamheten.

Som interim HR-chef, HR-rådgivare, förstärkning till ordinarie HR avdelning etc. är det viktigt för mig att ha fokus på organisationens verkliga behov och utmaningar för att kunna ge stöd och lösningar som utvecklar.

Attrahera & rekrytera
Ersättning & förmåner
Organisation & kultur
Lärande & utveckling
Arbetsmiljö & hälsa
Avslut av anställning

Att anlita mig

Jag arbetar modernt med utgångspunkt i positiv psykologi och ett coachande förhållningssätt. Grunden för mig i mitt arbetssätt är tilltro till att vi alla, ledningsgrupper, chefer, team och anställda vet vad vi behöver förändra och vilka lösningar som behöver göras för att kunna röra sig framåt.

Att skapa dialog, informera, ställa frågor som utmanar och samtidigt stötta är mina mest värdefulla arbetsprinciper.

Behov
Du kan anlita mig som interim HR-chef, HR-rådgivare, förstärkning till ordinarie HR avdelning, för att bygga upp en HR avdelning etc. Uppdragstid kan variera, från enstaka timmar till längre sammanhängande perioder allt utifrån verksamhet och behov.